Het verzuimproces de baas
In deze online training zal met name aandacht zijn voor de wettelijke kaders en wat de Wet verbetering Poortwachter van de werkgever en medewerker vraagt. Verder komt aan bod het beoordelingskader van het UWV en hoe zorg je er voor als werkgever dat je een goed dossier opbouwt en hoe kun je een loonsanctie voorkomen. Er wordt verder kort verteld welke acties er genomen kunnen worden na 104 weken ziekte.
Aan deze online nascholing kunnen max. 10 personen deelnemen.
Leerdoel
- Je leert alles over pro actieve verzuimbegeleiding, (deel) hersteld melding en privacy en uw niet medische rol in dit proces
- Je leert alles over de fases van de Wet verbetering Poortwachter en aanvraag van een WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen), loonsanctie en loondoorbetalingstermijn vanaf 2 jaar
- Je leert hoe je omgaat met het dienstverband na het einde van de wachttijd en een slapend dienstverband. Wat de voor- en nadelen van een ontslagaanvraag via het UWV en van een VSO (vaststellingsovereenkomst)?
Inhoud
Het ziekteverzuim in de zorg blijft stijgen, vooral het langdurige verzuim. Heb je een werknemer die door ziekte een lange tijd niet kan werken? Dan geldt voor zowel de werknemer als de werkgever de Wet verbetering Poortwachter. Tijdens een ziekmelding krijg je met allerlei regels en verplichtingen te maken. Maar wat moet je allemaal weten en doen in de eerste twee ziekte jaren? Wat staat je te wachten als jouw werknemer in het tweede ziektejaar zit? Wil je zelfverzekerd besluiten wat je daarna doet met het dienstverband van jouw werknemer? Én wil je jouw werknemer kunnen uitleggen wat er gebeurt ná die twee jaar ziekte? Volg dan deze online nascholing!
In deze nascholing van 2 uur gaan we in op onderstaande vragen:
- Wat zijn de belangrijkste acties tijdens het verzuim?
- Wat zijn de belangrijkste richtlijnen van de wetgeving?
- Wat zijn binnen deze richtlijnen de mogelijkheden en hoe benut je deze optimaal?
- Hoe geef je samen met de werknemer invulling aan de verzuimbegeleiding?
- Waar moet een goed verzuimdossier aan voldoen?
- Eindigt het dienstverband automatisch als de twee jaar loondoorbetalingsverplichting er op zit? Wat zijn daarin de mogelijkheden en hoe zit het met de transitievergoeding?
Praktische informatie
-
Voor wie
Praktijkhouder, Praktijkmanager
-
Accreditatie
2 punten
-
Kosten
Leden € 125,-
Aios € 55,-
Niet-leden € 199,-
Programma
- Pro actieve verzuimbegeleiding
- WIA aanvraag bij einde wachttijd
- Hoe kun je een loonsanctie voorkomen?
- Acties bij einde dienstverband
Aanmelden
Deze nascholing wordt op de volgende data/locaties gehouden. Geef aan waarvoor je je wilt aanmelden.
Wo 24 september 2025
19:00 - 21:00
Wo 19 november 2025
19:00 - 21:00
Wo 21 januari 2026
19:00 - 21:00
Wo 22 april 2026
19:00 - 21:00
Wo 23 september 2026
19:00 - 21:00
Wo 18 november 2026
19:00 - 21:00
Docenten
Odile Vermeer
Odile Vermeer is Casemanager bij HCS met brede ervaring op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie. Vanuit haar jarenlange ervaring met het begeleiden van o.a. huisartsenpraktijken bij preventie, verzuim en re-integratie is zij bekend met deze specifieke problematiek van verzuim. Odile heeft een pragmatische instelling en vertaalt de theorie naar de praktijk.
Bijzonderheden
Algemene voorwaarden LHV Academie
Op alle nascholingen van de LHV Academie zijn de Algemene voorwaarden LHV Academie van toepassing.
Aan deze online nascholing kunnen max. 10 personen deelnemen.
Contact
Voor meer informatie kun je per e-mail contact opnemen met de LHV Academie of bel 06 - 46 33 23 57.