Bij arbeidskrapte het maximale uit het praktijkteam
Hoe blijf je als team overeind in een tijd van (structurele) onderbezetting? In deze interactieve training ontdek je hoe je als team de juiste keuzes maakt om samen gezond, effectief en met plezier te blijven werken. Je leert prioriteren, benut elkaars kracht en zorgt voor balans tussen patiëntenzorg en werkdruk. Een boost voor het team én de praktijk!
Leerdoel
Na deze training:
- Kent het team de verschillende teamontwikkelfasen (Tuckman);
- Herkent het team zijn eigen positie binnen deze fasen;
- Is er inzicht in de kracht en voorkeuren van teamleden;
- Heeft het team geleerd te prioriteren in taken bij personele krapte;
- Kan het team gezamenlijk afspraken maken over wie wat oppakt;
- Kent het team het belang van heldere rolverdeling en verantwoordelijkheid (resultaatgebieden);
- Is er een eerste opzet gemaakt voor een concreet teamactieplan;
- Wordt de PDCA-cyclus (plan-do-check-act) als leidraad toegepast om te blijven verbeteren.
Inhoud
De training helpt het hele team om – bij langdurige ziekte of (tijdelijke) arbeidskrapte – bewust en gezamenlijk keuzes te maken in wat echt moet en wat anders kan. Met praktische werkvormen, theoretisch kader en reflectie werk je toe naar meer rust, duidelijkheid en onderlinge afstemming. Teams ontwikkelen samen een concreet actieplan om het werkplezier te behouden en de kwaliteit van zorg te waarborgen.
Praktische informatie
-
Voor wie
Doktersassistent, Huisarts in loondienst, Praktijkhouder, Praktijkmanager, Praktijkondersteuner, Waarnemer
Programma
- Check-in: met werkvormen om ervaringen en energie in beeld te brengen
- Teamfases: reflectie op de ontwikkelfase van het team (Tuckman)
- Kleurenprofiel: inzicht in teamrollen en onderlinge verschillen
- Praktijkreflectie: wat gaat goed, wat kan beter, wat zijn zorgen?
- Prioriteiten stellen: leren keuzes maken in taken en rollen
- Strategie en beleid: wie doet wat? Resultaatgebieden & kartrekkers
- Plan van aanpak: concrete acties en werkafspraken
- Afronding & evaluatie: reflectie, vervolgafspraken en borging
Werkvormen: theorie, interactie, zelfreflectie, oefeningen in duo’s en plenair.
Bijzonderheden
Aantal deelnemers:
Praktijkteams met 10 – 15 medewerkers/ deelnemers
Let op:
- training op locatie/eigen praktijk
- tijdsbesteding 2x 3 uur, aanvang in overleg
- in totaal 1 of 2 pilots
Kosten per traject: normaal gesproken 2100 euro, BTW-vrij.
In de pilotfase 50% korting: 1050 euro, BTW-vrij. Hiervoor vragen we na afloop feedback op het traject.
Contact
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de LHV Academie of bel 085-0480068 of 06-55567969.