Het verzuimproces de baas – online
In deze online training zal met name aandacht zijn voor de wettelijke kaders en wat de Wet verbetering Poortwachter van de werkgever en medewerker vraagt. Verder komt aan bod het beoordelingskader van het UWV en hoe zorg je er voor als werkgever dat je een goed dossier opbouwt, hoe kun je een loonsanctie voorkomen, WIA aanvraag hoe werkt dat, dienstverband na twee jaar en transitievergoeding.
Leerdoel
- U leert alles over pro actieve verzuimbegeleiding, (deel) hersteld melding en privacy en uw niet medische rol in dit proces
- U leert alles over de fases van de Wet verbetering Poortwachter en aanvraag van een WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen), loonsanctie en loondoorbetalingstermijn vanaf 2 jaar
- U leert hoe u omgaat met het dienstverband na het einde van de wachttijd en een slapend dienstverband. Wat de voor- en nadelen van een ontslagaanvraag via het UWV en van een VSO (vaststellingsovereenkomst)?
- U neemt kennis van de WGA-periode en de categorieën van WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) en IVA (Inkomensverzekering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten).
- U leert het verschil tussen verzekerd eigenrisicodragerschap en WGA via het UWV
Inhoud
Het ziekteverzuim in de zorg blijft stijgen, vooral het langdurige verzuim. Heeft u een werknemer die door ziekte een lange tijd niet kan werken? Dan geldt voor zowel de werknemer als de werkgever de Wet verbetering Poortwachter. Tijdens een ziekmelding krijgt u met allerlei regels en verplichtingen te maken. Maar wat moet u allemaal weten en doen in de eerste twee ziekte jaren? Wat staat u te wachten als uw werknemer in het tweede ziektejaar zit? Wilt u zelfverzekerd besluiten wat u daarna doet met het dienstverband van uw werknemer? Én wilt u uw werknemer kunnen uitleggen wat er gebeurt ná die twee jaar ziekte? Volg dan deze nascholing!
In deze nascholing van 2 uur gaan we in op onderstaande vragen:
- Wat zijn de belangrijkste acties tijdens het verzuim?
- Wat zijn de belangrijkste richtlijnen van de wetgeving?
- Wat zijn binnen deze richtlijnen de mogelijkheden en hoe benut je deze optimaal?
- Hoe geef je samen met de werknemer invulling aan de verzuimbegeleiding?
- Waar moet een goed verzuimdossier aan voldoen?
- Hoe ziet het beoordelingskader van het UWV er uit?
- Eindigt het dienstverband automatisch als de twee jaar loondoorbetalingsverplichting er op zit? Wat zijn daarin de mogelijkheden en hoe zit het met de transitievergoeding?
- Wat gebeurt er ná de WIA-keuring? En wat betekent dit voor mij (wel of geen eigenrisicodrager)?
Praktische informatie
-
Voor wie
Praktijkhouder, Praktijkmanager
-
Accreditatie
2 punten
-
Kosten
Leden € 125,-
Aios € 75,-
Niet-leden € 199,-
Programma
- Pro actieve verzuimbegeleiding
- WIA aanvraag bij einde wachttijd
- Beoordelingskader UWV; hoe kun je een loonsanctie voorkomen?
- Dienstverband slapend houden, ontslagaanvraag, vaststellingsovereenkomst
- Transitievergoeding
- Eigenrisicodrager WGA
Aanmelden
Deze cursus wordt op de volgende data/locaties gehouden. Geef aan voor welke u zich wilt inschrijven.
Wo 5 april 2023
19:00 - 21:00
Trainers
Nynke Bogtstra
Nynke Bogtstra is Arbeidsdeskundig Casemanager met brede ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim en re-integratie. Vanuit haar ervaring met het begeleiden van huisartsenpraktijken bij verzuim is zij bekend met de specifieke problematiek van verzuim in die omgeving. Zij heeft een pragmatische instelling en kan goed de vertaalslag maken van de complexe regelgeving naar de praktijk.
Bijzonderheden
Algemene voorwaarden LHV Academie
Op alle nascholingen van de LHV Academie zijn de Algemene voorwaarden LHV Academie van toepassing.
Contact
Voor meer informatie kunt u per e-mail contact opnemen met de LHV Academie of bel 06 - 46 33 23 57.